第417章 市场反馈;热搜榜;新书能写吗?
作者:admin 更新:2022-10-29 17:30 字数:7515
【橙子手机】始终供不应求,大量黄牛在制造缺货危机,非常没良心的疯狂加价。
张明达等人也公开解释过,表示会在两个月内缓解缺货问题,但依旧无法阻挡大家的“热情”。
无奈之下,也只好放弃不管了。
毕竟,自己都说的这么明白了,消费者要是还愿意加价购买黄牛货……那也是他们自己乐意掏钱,跟公司没啥关系。
有句话怎么说来着?
千金难买我乐意,大概就是这样吧。
田陌云没兴趣关心缺货问题,工厂每天10万部的出货量,最多几个月就能让国内市场饱和。
黄牛党明摆着坑钱呢。
不想被坑钱的,最多等一两个月就能在【美格品牌店】买到,不在乎钱的……人家乐意,对吧?
……
与【橙子手机】相比,田陌云更在乎其他产品的销量。
【MP3】同样出现供不应求的现状,自家工厂的出货量大概是20万部/天,但这个出货量远远无法满足市场要求。
标价99元的数字音乐播放器,对于国内音乐市场的吸引力是非常致命的。
而那些得到合作许可的国内企业,见到这种火热的现状,也是连忙给【雷霆集团】下订单,订购大量的MP3元器件。
这些东西的产量比较高,他们拿回去组装、深度定制一下,就可以放在市场上赚钱了。
再就是【数码相机】——
跟供不应求的手机、MP3相比,这玩意儿的销量就可怜巴巴了。
平均每天也就1000台-2000台的样子,这还是因为刚发售+超低价的缘故,以后可能卖的更少。
从这点就能看的出来,对于这种“生活领域感知力不强”的产品,放在如今的大夏国,只能沦为小众产品,不可能像那些生活必需品/明显提高生活质量的产品一样热销。
“数码相机的市场定位好像有些问题……”
周云腾犹犹豫豫着说道:“【数码相机】对于摄影行业的专业人员来说,功能不足。而大多数普通人对这种产品的购买力不强,所以它的定位是有些尴尬的……”
“是这样吗?”
田陌云想了想:“无所谓,反正本来也没指望这东西卖的多火,只是技术成熟了,不拿出来用用有些浪费而已,暂时就这样吧。”
……
最后,也是田陌云最重视的产品——【雷霆-新纪元】!
【雷霆-新纪元】在发售前的储备量是300万部,产量大概是200万部/月,还不如【橙子手机】。
田陌云很清楚这两款产品的区别——
一个是明显提高生活/工作效率的必需品,一个是娱乐品。
在现阶段,掌机就算卖的再好,也注定无法超过手机的销量。
不过……
【雷霆-新纪元】发售短短一个星期,就能卖掉120万部的销量,还是让田陌云吃惊了一把。
“看样子,应该是过年前后比较有钱……”
田陌云若有所思。
打开微博,发现微博热搜上几乎全是跟【雷霆集团】有关的话题。
【橙子手机遭疯抢!东部地区已经全部断货!】
【南部地区的市民争相购买,导致整条街道足足两个小时无法通车!】
【旅行青蛙再现销量反弹,专家分析,或许跟临近春节有关!】
【几位青年因争执数码相机与传统相机而大打出手,被警方罚款拘留……】
【天宇娱乐公司收购东南一电子工厂,并宣布将正式进军MP3新领域!】
【娱乐采访:雷霆首款掌机发售,第一位买到的玩家激动到热泪盈眶!】
【如何看待雷霆新年发布会的产品定价?】
【田陌云专访:建议民营企业多注重自身技术发展和员工薪酬,对此您怎么看?】
【如何看待广大书迷自发性的声讨田陌云,要求公布新书进程?】
【雷霆因业务繁忙导致年会延期,您认为今年年会将带来哪些变化?】
……
微博热搜前十名,全部都是跟【雷霆集团】有关的消息。
由此可以看出,这一次“新年发布会”带来的影响是相当恐怖的,就连那些大明星发布新专辑、新电影什么的,都没能进入前十……这含金量可以说是相当高了。
而网友们对此的议论也很有意思——
“【橙子手机】真是个好东西,比我舅舅花六千多买的搬砖强多了,还便宜。”
“田老板一出手就是杀招啊,手机价格直接砍到799元,直接断掉了外国手机巨头在大夏国的活路啊。”
“听说大夏与西方国际的关系即将破冰,激动的田老板连夜制作了799元的手机,先给对方一个下马威再说。滑稽.jpg。”
“真羡慕能买到的……我们南部地区已经彻底断货了,你们能想象几十家店铺买不到一部手机的绝望吗?”
“楼上,你能想象排队两个多小时,然后店家宣布售罄的感受吗?”
“这也太扎心了……”
“【旅行青蛙】销量反弹……这就很有意思,难道是快过年了,大家都思念亲人,爱屋及乌?”
“是这样没错了。”
“因争执数码相机与传统相机的优劣而大打出手,最后被警方罚款拘留……可还行?”
“有一说一,数码相机确实不如传统相机专业。”
“雷霆家的数码相机,本来就没跟传统相机对标好不好?999元对标万元相机,你想屁吃呢?”
“我觉得很好用啊,已经掌握了使用技巧,现在天天给女朋友拍照,说实话,这种随时随地能拍摄的感觉,比去照相馆强多了……专业性?家庭相机你特么跟老子提专业性?”
“楼上说得对,人家本身的定位就是家庭、日常使用,999元能有这么好的体验,简直不可思议好吗?”
“我们大部分人既不是摄影专业,也不靠拍摄吃饭,只是拿来日常拍照留念而已,提专业有啥意思?”
“如果真想做专业相机,我相信【雷霆集团】的技术是没问题的,人家只是没兴趣做而已。”
“鼓吹进口相机有多牛批的还是省省吧,进口相机再好你也买不起,而且那臃肿笨拙的外观,反人类的操作方式……我真不觉得能比【数码相机】好用。”
“真搞不明白这两种定位都不一样的相机,有啥好争议的?”
“这就跟拿【新纪元】对标【新世界】的奇葩一样,掌机对标主机,嘲讽性能不行……这不是扯淡吗?”
……
显然,大多数网友还是比较理智的。
田陌云微微点头,略表欣慰,然后继续翻看其他几个热门话题。
当看到“新书”这俩字的时候,他眉头微皱,觉得这俩字锋芒四射,十分刺眼。
新书?
啥新书啊?
要我抄一本《神雕侠侣》给你们看看吗?
失真小龙女?断臂杨大侠?
扯淡呢!要是能抄他早就抄了,但这玩意儿抄出来干啥呀?
第418章 基层员工年薪突破三万,同行们都酸了
2002年2月12日,春节。
田陌云并没有回家过年,因为公司还有很多事情要忙。
不只是田陌云等一众高层没回家过年,就连许多员工都因为工作原因,留在集团加班。
而对于这些人,田陌云非常慷慨的将加班费翻倍,再加上他们在【雷霆生活园】比在老家还舒服,倒也没什么意见。
……
会议室。
在谈到“年会”的时候,几位高层的意见有些不同。
有人认为应该高调举办,拿出大量的奖励来刺激员工。
但也有人觉得,现在大家都挺忙碌的,不适合将年会做的太繁琐,容易影响到工作。
“年会嘛,我们举办过两次了。”
田陌云听完他们的意见,沉吟片刻:“这次就一切从简吧,该发放的奖励和福利,按照去年的规格来办;另外,更细化的员工考核制度,从3月份开始执行,现在提前告诉大家吧。”
更细化的员工考核制度!
闻言,人事部的总监皱眉:“如果这份考核制度开始执行的话,恐怕很多员工都不会接受吧?”
这份考核制度,准确的说,其实是一份“优化机制”。
其目的在于:提升企业的整体工作效率,筛选更优质、整体素质更高的员工。
至于那些被淘汰出来的员工,基本就两个选择了。
要么和平离职,要么转入“非集团核心”的子公司里,待遇肯定也是行业最高,但却无法享受独属于【雷霆集团】的优厚待遇。
这“优化机制”一旦执行,恐怕要被筛选淘汰的骨干员工不会是少数。
“问题不大。”
田陌云看了他一眼,继续说道:“员工薪资方面做一些调整——”
“管理层的薪资提高10%,基层员工的薪资提高20%。部分员工额外增加绩效机制。”
此话一出,人事部总监顿时闭嘴了。
直接大幅度提高薪酬,员工们的“不乐意”瞬间就会烟消云散。
被新制度淘汰的固然大不如从前,但通过考核的将享受更高的薪酬待遇。
优胜劣汰,能者居上。
这本就是【雷霆集团】的企业文化之一,如今只是更加精确一些而已。
……
春节过后,全国各地的上班族们纷纷踏上征途,返回工作岗位。
水淼淼是一家报社的记者,在上班的路上,她随手买了几份报纸,打算看看有没有吸引眼球的新闻和写法,自己跟着取取经。
之前的“震惊流”用的太多,都有些过时了。
她买的报纸里,还夹杂着一份【雷霆杂志】,兴许是对【雷霆集团】的喜爱,让她爱屋及乌之下,也喜欢订阅这份杂志。
不得不承认,【雷霆杂志】的定位非常独特,几乎兼顾所有品类的同时,质量也能做的极高。
据说——
这家企业虽然排进了行业一流,但赚钱能力很烂,员工们也佛系的很,在整个集团里的存在感极低。
【雷霆杂志社】的宗旨是:创意大于一切!
跟市面上那些为了吸引读者眼球而各种无下限的妖艳杂志完全不同。
水淼淼经常看【雷霆杂志】,站在记者/小编的角度去看,可以学到不少东西。
“如果能去【雷霆杂志社】上班,应该是一件很好的事情吧?”
水淼淼心里想着,不知为何,脑海里突然闪过雷霆餐厅的画面……忍不住咽了下口水。
到了公司。
跟几位同事打了个招呼,坐在工作岗位上,水淼淼趁着还没到上班时间,开始翻阅【雷霆杂志】。
然后,她就被其中一条消息给惊到了。
【雷霆集团推出全新的员工考核机制,薪酬提高20%,基层员工的人均年收入,正式突破3万元!】
【雷霆杂志社准备招聘四名员工,要求:计算机系本科学历,有杂志社、出版社工作经验者优先,月薪最低2000元起,有意者请递交电子简历,等待回复!】
“草!!!”
(一种常见的草本植物,外文名:herb)
水淼淼脱口而出,吸引了周围几位同事的注意。
她也没有藏掖,扬了扬手中的杂志,悄悄说道:“你们过来看,【雷霆集团】的最新消息。”
一听到【雷霆集团】,同事们连忙凑了上来。
这家企业对普通人来说都不陌生,更何况是他们这些传媒圈的人呢?
每次只要是跟【雷霆集团】有关的消息,基本都不是小事儿,要么轰动整个行业,要么轰动全国。
“这次又是什么大新闻啊?”
同事们纷纷好奇,想知道到底是什么事情,竟然能让水淼淼如此不淡定。
然后——
他们顺着水淼淼指的地方,看到了两个特别刺眼的内容:
基层员工年入30000元!
招聘贴,最低月薪2000元起步!
他们不禁联想到了自己的年收入:9600元。
这就很扎心了呀……同事们都沉默了,原先的欢声笑语一时间消失不见,彼此对视一眼,都能看出隐藏在内心深处的辛酸和嫉妒。
都是基层员工,差距咋就这么大呢?
“大家都来齐了吗?”
膀大腰圆的领导突然走进门,看着众人都在,就笑呵呵的说道:“告诉你们一个好消息:经过高层的开会讨论,决定效仿【雷霆集团】,给你们涨工资。”
水淼淼等人精神一震。
“你们现在的月薪是800元起步对吧?给你们涨到1000元,凑个整!”
领导大声说道:“【雷霆集团】才增长了20%呢,咱们直接增长25%,比他们大方多了。”
“当然,工资不是白涨的,老板决定效仿【雷霆集团】,设立员工考核制度,通过考核才能享受1000元的高薪待遇,通不过的话,那就只能维持原样了,大家加油,努力干。”
说完——
现场一片死寂。
“你们怎么不鼓掌?”
领导纳闷。
啪啪啪——(手心碰撞产生的声音)
水淼淼等人假装开心的鼓掌,心里疯狂吐槽。
增长25%?
比【雷霆集团】大方?
我可去NMD吧,人家一口气直接增长到了年薪三万,你这增长完了才年薪一万,能比吗?
更何况……
增加员工考核制度?
呵呵,人家的考核制度是真材实料,能者居上、赢家通吃,您这考核制度……就是画大饼吧?
随便找个借口,一分钱不花就想让员工掏心掏肺?
您咋不上天呢?
水淼淼登陆【星空电子邮箱】,思考几秒,将一份早就准备好的电子简历发送到了【雷霆杂志社应聘邮箱】,然后退出软件,开始工作。
平静的样子,像是什么都没发生过。
张明达等人也公开解释过,表示会在两个月内缓解缺货问题,但依旧无法阻挡大家的“热情”。
无奈之下,也只好放弃不管了。
毕竟,自己都说的这么明白了,消费者要是还愿意加价购买黄牛货……那也是他们自己乐意掏钱,跟公司没啥关系。
有句话怎么说来着?
千金难买我乐意,大概就是这样吧。
田陌云没兴趣关心缺货问题,工厂每天10万部的出货量,最多几个月就能让国内市场饱和。
黄牛党明摆着坑钱呢。
不想被坑钱的,最多等一两个月就能在【美格品牌店】买到,不在乎钱的……人家乐意,对吧?
……
与【橙子手机】相比,田陌云更在乎其他产品的销量。
【MP3】同样出现供不应求的现状,自家工厂的出货量大概是20万部/天,但这个出货量远远无法满足市场要求。
标价99元的数字音乐播放器,对于国内音乐市场的吸引力是非常致命的。
而那些得到合作许可的国内企业,见到这种火热的现状,也是连忙给【雷霆集团】下订单,订购大量的MP3元器件。
这些东西的产量比较高,他们拿回去组装、深度定制一下,就可以放在市场上赚钱了。
再就是【数码相机】——
跟供不应求的手机、MP3相比,这玩意儿的销量就可怜巴巴了。
平均每天也就1000台-2000台的样子,这还是因为刚发售+超低价的缘故,以后可能卖的更少。
从这点就能看的出来,对于这种“生活领域感知力不强”的产品,放在如今的大夏国,只能沦为小众产品,不可能像那些生活必需品/明显提高生活质量的产品一样热销。
“数码相机的市场定位好像有些问题……”
周云腾犹犹豫豫着说道:“【数码相机】对于摄影行业的专业人员来说,功能不足。而大多数普通人对这种产品的购买力不强,所以它的定位是有些尴尬的……”
“是这样吗?”
田陌云想了想:“无所谓,反正本来也没指望这东西卖的多火,只是技术成熟了,不拿出来用用有些浪费而已,暂时就这样吧。”
……
最后,也是田陌云最重视的产品——【雷霆-新纪元】!
【雷霆-新纪元】在发售前的储备量是300万部,产量大概是200万部/月,还不如【橙子手机】。
田陌云很清楚这两款产品的区别——
一个是明显提高生活/工作效率的必需品,一个是娱乐品。
在现阶段,掌机就算卖的再好,也注定无法超过手机的销量。
不过……
【雷霆-新纪元】发售短短一个星期,就能卖掉120万部的销量,还是让田陌云吃惊了一把。
“看样子,应该是过年前后比较有钱……”
田陌云若有所思。
打开微博,发现微博热搜上几乎全是跟【雷霆集团】有关的话题。
【橙子手机遭疯抢!东部地区已经全部断货!】
【南部地区的市民争相购买,导致整条街道足足两个小时无法通车!】
【旅行青蛙再现销量反弹,专家分析,或许跟临近春节有关!】
【几位青年因争执数码相机与传统相机而大打出手,被警方罚款拘留……】
【天宇娱乐公司收购东南一电子工厂,并宣布将正式进军MP3新领域!】
【娱乐采访:雷霆首款掌机发售,第一位买到的玩家激动到热泪盈眶!】
【如何看待雷霆新年发布会的产品定价?】
【田陌云专访:建议民营企业多注重自身技术发展和员工薪酬,对此您怎么看?】
【如何看待广大书迷自发性的声讨田陌云,要求公布新书进程?】
【雷霆因业务繁忙导致年会延期,您认为今年年会将带来哪些变化?】
……
微博热搜前十名,全部都是跟【雷霆集团】有关的消息。
由此可以看出,这一次“新年发布会”带来的影响是相当恐怖的,就连那些大明星发布新专辑、新电影什么的,都没能进入前十……这含金量可以说是相当高了。
而网友们对此的议论也很有意思——
“【橙子手机】真是个好东西,比我舅舅花六千多买的搬砖强多了,还便宜。”
“田老板一出手就是杀招啊,手机价格直接砍到799元,直接断掉了外国手机巨头在大夏国的活路啊。”
“听说大夏与西方国际的关系即将破冰,激动的田老板连夜制作了799元的手机,先给对方一个下马威再说。滑稽.jpg。”
“真羡慕能买到的……我们南部地区已经彻底断货了,你们能想象几十家店铺买不到一部手机的绝望吗?”
“楼上,你能想象排队两个多小时,然后店家宣布售罄的感受吗?”
“这也太扎心了……”
“【旅行青蛙】销量反弹……这就很有意思,难道是快过年了,大家都思念亲人,爱屋及乌?”
“是这样没错了。”
“因争执数码相机与传统相机的优劣而大打出手,最后被警方罚款拘留……可还行?”
“有一说一,数码相机确实不如传统相机专业。”
“雷霆家的数码相机,本来就没跟传统相机对标好不好?999元对标万元相机,你想屁吃呢?”
“我觉得很好用啊,已经掌握了使用技巧,现在天天给女朋友拍照,说实话,这种随时随地能拍摄的感觉,比去照相馆强多了……专业性?家庭相机你特么跟老子提专业性?”
“楼上说得对,人家本身的定位就是家庭、日常使用,999元能有这么好的体验,简直不可思议好吗?”
“我们大部分人既不是摄影专业,也不靠拍摄吃饭,只是拿来日常拍照留念而已,提专业有啥意思?”
“如果真想做专业相机,我相信【雷霆集团】的技术是没问题的,人家只是没兴趣做而已。”
“鼓吹进口相机有多牛批的还是省省吧,进口相机再好你也买不起,而且那臃肿笨拙的外观,反人类的操作方式……我真不觉得能比【数码相机】好用。”
“真搞不明白这两种定位都不一样的相机,有啥好争议的?”
“这就跟拿【新纪元】对标【新世界】的奇葩一样,掌机对标主机,嘲讽性能不行……这不是扯淡吗?”
……
显然,大多数网友还是比较理智的。
田陌云微微点头,略表欣慰,然后继续翻看其他几个热门话题。
当看到“新书”这俩字的时候,他眉头微皱,觉得这俩字锋芒四射,十分刺眼。
新书?
啥新书啊?
要我抄一本《神雕侠侣》给你们看看吗?
失真小龙女?断臂杨大侠?
扯淡呢!要是能抄他早就抄了,但这玩意儿抄出来干啥呀?
第418章 基层员工年薪突破三万,同行们都酸了
2002年2月12日,春节。
田陌云并没有回家过年,因为公司还有很多事情要忙。
不只是田陌云等一众高层没回家过年,就连许多员工都因为工作原因,留在集团加班。
而对于这些人,田陌云非常慷慨的将加班费翻倍,再加上他们在【雷霆生活园】比在老家还舒服,倒也没什么意见。
……
会议室。
在谈到“年会”的时候,几位高层的意见有些不同。
有人认为应该高调举办,拿出大量的奖励来刺激员工。
但也有人觉得,现在大家都挺忙碌的,不适合将年会做的太繁琐,容易影响到工作。
“年会嘛,我们举办过两次了。”
田陌云听完他们的意见,沉吟片刻:“这次就一切从简吧,该发放的奖励和福利,按照去年的规格来办;另外,更细化的员工考核制度,从3月份开始执行,现在提前告诉大家吧。”
更细化的员工考核制度!
闻言,人事部的总监皱眉:“如果这份考核制度开始执行的话,恐怕很多员工都不会接受吧?”
这份考核制度,准确的说,其实是一份“优化机制”。
其目的在于:提升企业的整体工作效率,筛选更优质、整体素质更高的员工。
至于那些被淘汰出来的员工,基本就两个选择了。
要么和平离职,要么转入“非集团核心”的子公司里,待遇肯定也是行业最高,但却无法享受独属于【雷霆集团】的优厚待遇。
这“优化机制”一旦执行,恐怕要被筛选淘汰的骨干员工不会是少数。
“问题不大。”
田陌云看了他一眼,继续说道:“员工薪资方面做一些调整——”
“管理层的薪资提高10%,基层员工的薪资提高20%。部分员工额外增加绩效机制。”
此话一出,人事部总监顿时闭嘴了。
直接大幅度提高薪酬,员工们的“不乐意”瞬间就会烟消云散。
被新制度淘汰的固然大不如从前,但通过考核的将享受更高的薪酬待遇。
优胜劣汰,能者居上。
这本就是【雷霆集团】的企业文化之一,如今只是更加精确一些而已。
……
春节过后,全国各地的上班族们纷纷踏上征途,返回工作岗位。
水淼淼是一家报社的记者,在上班的路上,她随手买了几份报纸,打算看看有没有吸引眼球的新闻和写法,自己跟着取取经。
之前的“震惊流”用的太多,都有些过时了。
她买的报纸里,还夹杂着一份【雷霆杂志】,兴许是对【雷霆集团】的喜爱,让她爱屋及乌之下,也喜欢订阅这份杂志。
不得不承认,【雷霆杂志】的定位非常独特,几乎兼顾所有品类的同时,质量也能做的极高。
据说——
这家企业虽然排进了行业一流,但赚钱能力很烂,员工们也佛系的很,在整个集团里的存在感极低。
【雷霆杂志社】的宗旨是:创意大于一切!
跟市面上那些为了吸引读者眼球而各种无下限的妖艳杂志完全不同。
水淼淼经常看【雷霆杂志】,站在记者/小编的角度去看,可以学到不少东西。
“如果能去【雷霆杂志社】上班,应该是一件很好的事情吧?”
水淼淼心里想着,不知为何,脑海里突然闪过雷霆餐厅的画面……忍不住咽了下口水。
到了公司。
跟几位同事打了个招呼,坐在工作岗位上,水淼淼趁着还没到上班时间,开始翻阅【雷霆杂志】。
然后,她就被其中一条消息给惊到了。
【雷霆集团推出全新的员工考核机制,薪酬提高20%,基层员工的人均年收入,正式突破3万元!】
【雷霆杂志社准备招聘四名员工,要求:计算机系本科学历,有杂志社、出版社工作经验者优先,月薪最低2000元起,有意者请递交电子简历,等待回复!】
“草!!!”
(一种常见的草本植物,外文名:herb)
水淼淼脱口而出,吸引了周围几位同事的注意。
她也没有藏掖,扬了扬手中的杂志,悄悄说道:“你们过来看,【雷霆集团】的最新消息。”
一听到【雷霆集团】,同事们连忙凑了上来。
这家企业对普通人来说都不陌生,更何况是他们这些传媒圈的人呢?
每次只要是跟【雷霆集团】有关的消息,基本都不是小事儿,要么轰动整个行业,要么轰动全国。
“这次又是什么大新闻啊?”
同事们纷纷好奇,想知道到底是什么事情,竟然能让水淼淼如此不淡定。
然后——
他们顺着水淼淼指的地方,看到了两个特别刺眼的内容:
基层员工年入30000元!
招聘贴,最低月薪2000元起步!
他们不禁联想到了自己的年收入:9600元。
这就很扎心了呀……同事们都沉默了,原先的欢声笑语一时间消失不见,彼此对视一眼,都能看出隐藏在内心深处的辛酸和嫉妒。
都是基层员工,差距咋就这么大呢?
“大家都来齐了吗?”
膀大腰圆的领导突然走进门,看着众人都在,就笑呵呵的说道:“告诉你们一个好消息:经过高层的开会讨论,决定效仿【雷霆集团】,给你们涨工资。”
水淼淼等人精神一震。
“你们现在的月薪是800元起步对吧?给你们涨到1000元,凑个整!”
领导大声说道:“【雷霆集团】才增长了20%呢,咱们直接增长25%,比他们大方多了。”
“当然,工资不是白涨的,老板决定效仿【雷霆集团】,设立员工考核制度,通过考核才能享受1000元的高薪待遇,通不过的话,那就只能维持原样了,大家加油,努力干。”
说完——
现场一片死寂。
“你们怎么不鼓掌?”
领导纳闷。
啪啪啪——(手心碰撞产生的声音)
水淼淼等人假装开心的鼓掌,心里疯狂吐槽。
增长25%?
比【雷霆集团】大方?
我可去NMD吧,人家一口气直接增长到了年薪三万,你这增长完了才年薪一万,能比吗?
更何况……
增加员工考核制度?
呵呵,人家的考核制度是真材实料,能者居上、赢家通吃,您这考核制度……就是画大饼吧?
随便找个借口,一分钱不花就想让员工掏心掏肺?
您咋不上天呢?
水淼淼登陆【星空电子邮箱】,思考几秒,将一份早就准备好的电子简历发送到了【雷霆杂志社应聘邮箱】,然后退出软件,开始工作。
平静的样子,像是什么都没发生过。