第101章 重新定义年终奖
作者：admin 更新：2022-10-29 17:30 字数：4098
“年终奖啊。”
田陌云一怔，然后说：“通知王总他们，下午两点来集团总部会议室开会，并准备好相关资料。”
相关资料是啥资料啊。
田陌云没说，苏琼也没问，就这么直接转达。
下午两点，集团会议室。
王思成、张明达、云盈盈、黎秋雅、谭修齐，刘正阳、冯家荣这七人都到齐了。
众人彼此问好寒暄。
王思成、张明达一副大佬的样子。
云盈盈显得比较谦虚低调，自称晚辈。
但她掌管【小松鼠电器】也有几个月了，身上自有一种镇定淡然的气质，倒也不会在几位前辈面前露怯。
谭修齐、刘正阳、冯家荣三人，虽然是刚刚跳槽过来，本身也只是副总职位，跟王思成、张明达不在一个水平。
但他们却聊得很愉快。
说起来，谭修齐，刘正阳、冯家荣在跳槽前，也算是一方大佬了，年薪百万级别，不容小觑。
场中最卑微的——
大概就是【雷霆杂志社】的总编，黎秋雅。
论身份，他们都是【雷霆集团】旗下子公司的负责人，算是平级。
可若是论企业规模、年营收、薪酬收入等……那差距就非常明显了。
但——
在座大佬们并没有因此就小看黎秋雅。
【雷霆杂志社】的规模确实无法跟其他四个子公司相比，但它在集团里，却非常受田陌云的重视。
而就在这时——
会议室的门被推开，田陌云、苏琼走了进来。
“老板。”
众人连忙起身打招呼，没人敢摆架子。
虽然田陌云平日里从不管事儿，但他对旗下子公司的掌控力度是毋庸置疑的。
而且，论贡献，如果不是田陌云主导的【雷霆研发中心】的技术强大，他们就算有再好的才能，也不可能在短短几个月，将企业发展到现在的规模。
“都坐吧，”
田陌云坐在首位，摆摆手，示意众人坐下。
苏琼坐在他身侧的位置，而王思成等人，则是坐在长长的会议桌两侧，地位一目了然。
王思成、张明达、云盈盈、黎秋雅早已经习惯了，但谭修齐，刘正阳、冯家荣三人，看向苏琼的目光中带着几分深意。
从座位来看——
苏琼在集团的地位，明显比他们这些子公司的老总要高得多，仅次于田陌云。
“今天通知大家来开会，主要是两件事。”
田陌云目视众人，淡淡开口：“第一，旗下子公司员工的年终奖问题。第二，股权激励制度。”
闻言，几人的脸色微变。
员工年终奖问题，这是他们来之前就知道的。
但股权激励制度……田陌云从未跟他们提起过。
不过——
不管如何，对于各大企业的员工而言，总归是好事儿。
“首先是员工年终奖。”
田陌云开口：“王总，玩具业所有厂商里，年终奖最高的是什么规格？”
他没有询问平均值，而是直接参考规格最高的。
王思成想了想，回答：“最高的是1000元奖金，加上米、面、酒、猪肉之类的，总共价值1200元左右。而全行业平均算的话，大概500-600元，一些比较抠门的企业，年终奖都不会超过200元。”
“那工资呢？”
田陌云继续询问：“整个玩具行业，普通员工的薪水最高的是多少？”
“是我们【酷乐玩具公司】，普通员工的月薪是1000元整，第二高的，月薪才800左右。”
王思成笑道。
当初，田陌云在收购、整顿的时候，就提出过“不能亏待基层员工”的事情。
在辞退一些不积极的员工后，将其余员工的薪酬全部提升到全行业最高。
月薪1000元。
听上去不多，但纵观全行业，乃至全社会，都是非常高的薪酬了。
如今的大夏国经济里，工厂基层员工的工资，平均不超过800元，大部分都在400-600元左右。
而【酷乐玩具公司】直接给提升到了1000元，跟一些写字楼白领的工资都差不多了。
全行业最高薪酬，这可不算亏待员工。
“【酷乐】的年终奖，普通职工为3倍月薪，管理层为2倍月薪，最高不超过10万元。”
田陌云沉吟片刻，继续说：“米面酒肉什么的就不发了，很多人都是外地来打工的，发的太多他们也很难带回去，这样吧，所有职工凭工作证去当地的【龙腾车店】买电动车，都可以获得半价优惠，当然，限购一辆。”
“呃……”
王思成愣了愣。
混迹职场十多年，没听说过这样发年终奖的。
三倍月薪，那就是额外发3000元奖金，放眼全国都是头一份。
至于【电动自行车】半价优惠……
“老板，【电动车】半价优惠这个，钱怎么算？是我们【酷乐公司】自己掏吗？”
王思成想到一个问题，连忙询问。
“你们掏一半就行，剩下一半归【龙腾车企】，就当是做促销活动了。”
田陌云说道。
那就好——
王思成松了口气。
【龙腾车企】的电动车，一连推出了多种款式和配置，便宜的不到两千，最贵的四千多。
这个活动一搞出来，员工肯定都挑贵的买啊。
到时候，这“半价优惠”的钱如果让【酷乐玩具公司】自己掏，那王思成肯定心疼死。
现在，有【龙腾车企】给承担一半，【酷乐玩具】这边的成本大致在1000元左右，加上3000元奖金，基层员工平均年终奖是4000元，基本还在他能接受的范围内。
而且——
这种消息放出去，那绝对是轰动全国的大新闻。
生产类企业，基层员工起码上万人，平均发4000元的年终奖，这一波下来的开支，不会低于五千万现金。
纵观全国所有的企业，也不见有任何一家敢这么大手笔。
……
“接下来是【美格家电】。”
田陌云目光看向张明达。
不等他开口询问，张明达就直接说道：“【美格】的情况跟【酷乐】差不多，规模类似，员工薪酬也类似，都是行业最高标准，是否也按照【酷乐】的模式发放年终奖？”
“可以，你觉得合适就好。”
田陌云点点头。
众人看向张明达的目光中，带着几分钦佩。
身为集团旗下子公司里，贡献值最高的一位老总，不但将企业管理的井井有条，还能如此主动，实在是难得。
“老板，【小松鼠电器】也按照这种模式来办吧。”
云盈盈反应过来，连忙说道。
“可以。”
田陌云点头。
谭修齐，刘正阳、冯家荣三人对视一眼，也表示要用这种模式来发放年终奖。
“【雷霆杂志社】这边……”
黎秋雅也想表态。
但田陌云却摆摆手：“【雷霆杂志社】的员工数量最少，加上收购的印刷厂，职员也还不到两百人，规格可以稍微提高一些。”
“三倍月薪的奖金、【电动车】半价优惠、【美格家电】的产品任选一项，同样半价优惠。”
“黎总统计一份清单，让他们缴纳一半的产品售价，直接从【美格】的工厂出货。就一两百人，没必要大费周章。”
“哦对了——”
“【美格】这边直接以产品出厂价给【雷霆杂志社】就行，至于半价优惠的成本，杂志社自己掏。”
田陌云一怔，然后说：“通知王总他们，下午两点来集团总部会议室开会，并准备好相关资料。”
相关资料是啥资料啊。
田陌云没说，苏琼也没问，就这么直接转达。
下午两点，集团会议室。
王思成、张明达、云盈盈、黎秋雅、谭修齐，刘正阳、冯家荣这七人都到齐了。
众人彼此问好寒暄。
王思成、张明达一副大佬的样子。
云盈盈显得比较谦虚低调，自称晚辈。
但她掌管【小松鼠电器】也有几个月了，身上自有一种镇定淡然的气质，倒也不会在几位前辈面前露怯。
谭修齐、刘正阳、冯家荣三人，虽然是刚刚跳槽过来，本身也只是副总职位，跟王思成、张明达不在一个水平。
但他们却聊得很愉快。
说起来，谭修齐，刘正阳、冯家荣在跳槽前，也算是一方大佬了，年薪百万级别，不容小觑。
场中最卑微的——
大概就是【雷霆杂志社】的总编，黎秋雅。
论身份，他们都是【雷霆集团】旗下子公司的负责人，算是平级。
可若是论企业规模、年营收、薪酬收入等……那差距就非常明显了。
但——
在座大佬们并没有因此就小看黎秋雅。
【雷霆杂志社】的规模确实无法跟其他四个子公司相比，但它在集团里，却非常受田陌云的重视。
而就在这时——
会议室的门被推开，田陌云、苏琼走了进来。
“老板。”
众人连忙起身打招呼，没人敢摆架子。
虽然田陌云平日里从不管事儿，但他对旗下子公司的掌控力度是毋庸置疑的。
而且，论贡献，如果不是田陌云主导的【雷霆研发中心】的技术强大，他们就算有再好的才能，也不可能在短短几个月，将企业发展到现在的规模。
“都坐吧，”
田陌云坐在首位，摆摆手，示意众人坐下。
苏琼坐在他身侧的位置，而王思成等人，则是坐在长长的会议桌两侧，地位一目了然。
王思成、张明达、云盈盈、黎秋雅早已经习惯了，但谭修齐，刘正阳、冯家荣三人，看向苏琼的目光中带着几分深意。
从座位来看——
苏琼在集团的地位，明显比他们这些子公司的老总要高得多，仅次于田陌云。
“今天通知大家来开会，主要是两件事。”
田陌云目视众人，淡淡开口：“第一，旗下子公司员工的年终奖问题。第二，股权激励制度。”
闻言，几人的脸色微变。
员工年终奖问题，这是他们来之前就知道的。
但股权激励制度……田陌云从未跟他们提起过。
不过——
不管如何，对于各大企业的员工而言，总归是好事儿。
“首先是员工年终奖。”
田陌云开口：“王总，玩具业所有厂商里，年终奖最高的是什么规格？”
他没有询问平均值，而是直接参考规格最高的。
王思成想了想，回答：“最高的是1000元奖金，加上米、面、酒、猪肉之类的，总共价值1200元左右。而全行业平均算的话，大概500-600元，一些比较抠门的企业，年终奖都不会超过200元。”
“那工资呢？”
田陌云继续询问：“整个玩具行业，普通员工的薪水最高的是多少？”
“是我们【酷乐玩具公司】，普通员工的月薪是1000元整，第二高的，月薪才800左右。”
王思成笑道。
当初，田陌云在收购、整顿的时候，就提出过“不能亏待基层员工”的事情。
在辞退一些不积极的员工后，将其余员工的薪酬全部提升到全行业最高。
月薪1000元。
听上去不多，但纵观全行业，乃至全社会，都是非常高的薪酬了。
如今的大夏国经济里，工厂基层员工的工资，平均不超过800元，大部分都在400-600元左右。
而【酷乐玩具公司】直接给提升到了1000元，跟一些写字楼白领的工资都差不多了。
全行业最高薪酬，这可不算亏待员工。
“【酷乐】的年终奖，普通职工为3倍月薪，管理层为2倍月薪，最高不超过10万元。”
田陌云沉吟片刻，继续说：“米面酒肉什么的就不发了，很多人都是外地来打工的，发的太多他们也很难带回去，这样吧，所有职工凭工作证去当地的【龙腾车店】买电动车，都可以获得半价优惠，当然，限购一辆。”
“呃……”
王思成愣了愣。
混迹职场十多年，没听说过这样发年终奖的。
三倍月薪，那就是额外发3000元奖金，放眼全国都是头一份。
至于【电动自行车】半价优惠……
“老板，【电动车】半价优惠这个，钱怎么算？是我们【酷乐公司】自己掏吗？”
王思成想到一个问题，连忙询问。
“你们掏一半就行，剩下一半归【龙腾车企】，就当是做促销活动了。”
田陌云说道。
那就好——
王思成松了口气。
【龙腾车企】的电动车，一连推出了多种款式和配置，便宜的不到两千，最贵的四千多。
这个活动一搞出来，员工肯定都挑贵的买啊。
到时候，这“半价优惠”的钱如果让【酷乐玩具公司】自己掏，那王思成肯定心疼死。
现在，有【龙腾车企】给承担一半，【酷乐玩具】这边的成本大致在1000元左右，加上3000元奖金，基层员工平均年终奖是4000元，基本还在他能接受的范围内。
而且——
这种消息放出去，那绝对是轰动全国的大新闻。
生产类企业，基层员工起码上万人，平均发4000元的年终奖，这一波下来的开支，不会低于五千万现金。
纵观全国所有的企业，也不见有任何一家敢这么大手笔。
……
“接下来是【美格家电】。”
田陌云目光看向张明达。
不等他开口询问，张明达就直接说道：“【美格】的情况跟【酷乐】差不多，规模类似，员工薪酬也类似，都是行业最高标准，是否也按照【酷乐】的模式发放年终奖？”
“可以，你觉得合适就好。”
田陌云点点头。
众人看向张明达的目光中，带着几分钦佩。
身为集团旗下子公司里，贡献值最高的一位老总，不但将企业管理的井井有条，还能如此主动，实在是难得。
“老板，【小松鼠电器】也按照这种模式来办吧。”
云盈盈反应过来，连忙说道。
“可以。”
田陌云点头。
谭修齐，刘正阳、冯家荣三人对视一眼，也表示要用这种模式来发放年终奖。
“【雷霆杂志社】这边……”
黎秋雅也想表态。
但田陌云却摆摆手：“【雷霆杂志社】的员工数量最少，加上收购的印刷厂，职员也还不到两百人，规格可以稍微提高一些。”
“三倍月薪的奖金、【电动车】半价优惠、【美格家电】的产品任选一项，同样半价优惠。”
“黎总统计一份清单，让他们缴纳一半的产品售价，直接从【美格】的工厂出货。就一两百人，没必要大费周章。”
“哦对了——”
“【美格】这边直接以产品出厂价给【雷霆杂志社】就行，至于半价优惠的成本，杂志社自己掏。”